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第1题
以下属于资深组经理晋升处经理的条件的是()
A.个人最近3个月累计FYC达到2Q
B.直辖组有效人力达5人
C.直辖组最近3个月累计FYC达12Q
D.培育组经理累计达4人,直培至少3人
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第2题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第3题
A直接育成B,当出现A的职级为资深主任(含)以下,而B的职级为营业部经理以上职级时,A对B的直辖组不再享有育成津贴()
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第4题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()
A.培育组经理奖
B.培育组津贴
C.直辖组津贴
D.职务津贴
E.晋升部经理奖
F.辅导津贴
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第5题
以下属于组经理晋升高级组经理的条件的是()
A.个人最近3个月累计FYC达到4Q
B.直辖组有效人力达到5人
C.直辖组最近3个月FYC达到10Q
D.直接培育组经理1人
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第6题
主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖
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第7题
一名资深组经理,10月份达成优质二星主管(1+3)标准,可获得700元奖励()
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第8题
部管理津贴当月直辖组FYC(元)36Q(含)以上,部经理的部管理津贴比例为13%()
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第9题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第10题
高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()
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第11题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()
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