题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）
答案
否
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第3题
A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金
B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A
C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力
D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放
第4题
业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路，从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于()
A.组织发展路线
B.行销发展路线
第5题
A.吴超雄
B.杜俊飞
C.曹文轩
D.王澍
第6题
A.借款偿还后开始出现盈余期数-开始借款期数
B.[借款偿还后开始出现盈余期数-开始借款期数]+[当期偿还借款额/当期可用于还款的资金额]
C.[借款偿还后开始出现盈余期数-开始借款期数]+[上期偿还借款额/当期可用于还款的资金额]
D.[借款偿还后开始出现盈余期数-开始借款期数]+[当期应还本付息资金/当期可用于还款的资金额]
第8题
A.直接从事征管的机构少
B.直接从事税源管理人力资源不足
C.基础业务素质较好的直接从事税源税基控管的比例相对不高
D.难以形成一个资深的专家群体
