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[单选题]

以下属于组经理晋升高级组经理的条件的是()

A.个人最近3个月累计FYC达到4Q

B.直辖组有效人力达到5人

C.直辖组最近3个月FYC达到10Q

D.直接培育组经理1人

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第1题

考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第2题

1+4晋升的组经理可以获得好2600元的晋升组经理奖()
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第3题

关于孵化基金的发放规则,以下说法正确的是()。

A.组经理A直接增员定级组经理B,若A与B均达成定级考核,则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B,B增员客户经理C,若在6月份考核中,C晋升为组经理,同时B降级为业务主任,C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金,发放当月要求育成人需出勤满15天,且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级,则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理,组孵化基金恢复发放

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第4题

收展高级组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

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第5题

晋升组经理对个人续收率没有考核()
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第6题

晋升组经理,个人FYC要达到9M,3件单()
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第7题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第8题

初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第9题

7月20号入司新人,最快可以在2020年3季度实现晋升组经理()
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第10题

银质高级组经理的职务津贴为1900元()
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第11题

高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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