部管理津贴当月直辖组FYC（元）36Q（含）以上，部经理的部管理津贴比例为13%（）

第1题

组管理津贴当月直辖组FYC（元）20Q（含）以上，主任的组管理津贴比例为28%（）

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第2题

辅导津贴：直辖组属员当月FYC达2M人力（不含准收展员），可按元每人计算辅导津贴（）

A.100

B.200

C.300

D.400

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第3题

辅导津贴：直辖组属员当月FYC达3M人力（不含准收展员），可按元每人计算辅导津贴（）

A.100

B.200

C.300

D.400

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第4题

聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%，业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的，直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励（）

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第5题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A.100，200 ，300

B.150，250 ，350

C.200，300 ，400

D.100，300 ，500

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第6题

主任要享受当月组管理津贴必须直辖组当月达成FYC（）

A.3000

B.1500

C.2000

D.5000

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第7题

与直辖组津贴项目挂钩的比例有哪些（）

A.直辖组当月FYC

B.直辖组当月举绩人力

C.直辖组津贴比例

D.主管管理品质系数

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第8题

区拓组经理的管理津贴由（）决定

A.当月直辖组FYC

B.个人继续率

C.直辖组继续率

D.当月直辖组有效人次

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第9题

高级主任当月直辖组FYC≧15000元，该高级主任当月组管理津贴提取比例为28%（）

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第10题

与直辖组津贴挂钩的指标有哪些（）

A.直辖组当月FYC

B.直辖组举绩人数

C.直辖组津贴比例

D.主管品质管理系数

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