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[判断题]
女教工休产期假,工资待遇不得低于其原工资性收入的60%,期限为两个月()
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否
否
第2题
第3题
A.4 000元
B.3 200元
C.2 000元
D.2 500元
第4题
A.婚假经批准后一次休完,不得分期休假,婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内,按70%发放工资,不超过14(含)天,按50%发放工资,超过14天不发工资
第5题
A.到期后不能上班满足条件可发病假工资
B.不得终止劳动合同
C.期限最长不得超过6个月
D.原工资待遇不变
第11题
A.《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。
B.前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
C.前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。
D.女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。