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[判断题]

女教工休产期假，工资待遇不得低于其原工资性收入的60%，期限为两个月（）

答案

否

发布时间：2024-07-27

更多“女教工休产期假，工资待遇不得低于其原工资性收入的60%，期限为两个月（）”相关的问题

第1题

在女职工怀孕期，产期，哺乳期间的工资福利待遇（）。

A.不得少于工友奖金

B.不得低于基本工资

C.不得低于原发工资

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第2题

女员工休产假期间，岗位工资按50%发放，按日扣发绩效工资，其他福利待遇保持不变；假期结束后视领取的生育津贴与应发岗位工资总额就高补发差额。男员工休陪护假，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其它福利保障待遇不变（）

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第3题

甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（）

A.4 000元

B.3 200元

C.2 000元

D.2 500元

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第4题

关于下列假期，下列说法错误的是（）

A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假

B.产假一次休完不得分期休假

C.男职工护理假不可分开休

D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资

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第5题

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间的说法，错误的是（)。

A.到期后不能上班满足条件可发病假工资

B.不得终止劳动合同

C.期限最长不得超过6个月

D.原工资待遇不变

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第6题

员工休检修假期间，对工资没有任何影响。()

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第7题

员工休丧假（含路程假）期间，仅支付岗位工资。往返费用报销（）

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第8题

员工休（）及病假，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，员工休事假，按日扣发全薪

A.婚假

B.产假及陪护假

C.丧假

D.年休假

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第9题

职工休各种有薪假（探亲、婚假、丧假、计生假、陪护假等)，趟工资按本车次趟工资标准的（)计发。

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1

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第10题

员工休各类假别一律按日历天数统计休假天数，最低请假时长为（）小时，核算工资时节假日不扣款。（年假除外）

A.2小时

B.8小时

C.1小时

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第11题

下列说法正确的是：()

A.《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

B.前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

C.前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

D.女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

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