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[单选题]

某经理当月团队出勤率45%，个人出席率82%，则该经理当月的管理津贴（）

A.100%发放

B.扣罚50%

C.扣罚20%

D.扣罚5%

答案

B、扣罚50%

发布时间：2023-07-13

更多“某经理当月团队出勤率45%，个人出席率82%，则该经理当月的管理津贴（）”相关的问题

第1题

《2020年个险代理人活动管理办法》规定，每月基准出席天数为21天，主任层级个人月出席率不低于%，经理层级个人月出席率不低于 %，低于该标准的主管，当月管理津贴将打折发放（）

A.85%90%

B.80%85%

C.85%95%

D.75%85%

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第2题

组经理团队举绩率45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达到4个人得；举绩率40%（含）～45%，且当月直辖组长险举绩人力达3人得；举绩率30%（含）～40%，且当月直辖组长险举绩人力达到2人，得；举绩率30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人，（）

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第3题

C版2020组经理日常考评办法中，以下能得到路径的有（）

A.参会率>=90%，当月增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%，当月有效增员1人，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%，当月有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人

D.参会率>=90%，当月增员有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率30%，举绩2人，功能组任组长且考评合格

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第4题

组经理直辖团队月度长险举绩率达到（），且当月直辖组长险举绩人力达（）人，当月的团队举绩品质系数加

A.40%

B.45%

C.3

D.4

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第5题

小明是组经理，五月请事假5天，出席率为78%，那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分（）

A.0

B.30

C.40

D.50

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第6题

组经理直辖团队月度长险举绩率达到（）,且当月直辖组长险举绩人力达（）人,当月的团队举绩品质系数加

A.55%,3

B.55%,4

C.45%（含）-55%,3

D.45%（含）-55%,4

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第7题

以下说法正确的是（）

A.公司对于自保件严格管理，因此业务员自己买单只能享受直接佣金

B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4

C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元

D.我5月入职，只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了

E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元

F.业务员若继续率不达标，公司有权追回首期利益

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第8题

业务处经理的的维持标准是：自然季度内团队FYC≥9000元，本人月均FYC600元，有效人力（含本人）3人，团队13个月继续率≥80%，本人月度出席率≥80%（）

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第9题

组经理团队月度增员率（），品管加

A.45%及以上，且当月直辖组主举达4人

B.40%及以上，且当月直辖组主举达3人

C.30%及以上，且当月直辖组主举达2人

D.30%以下，或当月主举不足2人

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第10题

《2020年个险代理人活动管理办法》规定,个人月出席率不低于 %，低于该标准的业务员，当月佣金将打折发放（）

A.90%

B.80%

C.75%

D.85%

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第11题

组经理个人当月有效新增日常考评加（）分,处区经理当月有效新增日常考评加（）分

A.45；25

B.45；15

C.30；15

D.30

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