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[单选题]

小明是组经理,五月请事假5天,出席率为78%,那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分()

A.0

B.30

C.40

D.50

答案

A、0

更多“小明是组经理,五月请事假5天,出席率为78%,那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分()”相关的问题

第1题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天,但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天,年假会被取消()
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第2题

职工月度请事假天数不得超过()。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第3题

员工请事假,原则上不超过()天

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第4题

省公司聘才主管考核要求中,聘才组本人和团队出席率分别达成()方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

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第5题

某厂某职工月标准工资840元,3月份事假5天(其中2个休息日),病假2天,病假扣款比例为10%。要求:(1)

某厂某职工月标准工资840元,3月份事假5天(其中2个休息日),病假2天,病假扣款比例为10%。

要求:

(1)日工资按30天计算,按日薪制计算该职工工资。

(2)日工资按21天计算,按月薪制计算该职工工资。

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第6题

小明因为有特殊情况,当月申请事假25天,所以为了保证工作,他可以向公司申请停薪留职()
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第7题

员工任何原因的事假不能连续超过5天,全年累计不能超过10天()
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第8题

根据驾驶员带薪年休假实施办法规定,驾驶员请事假累计满()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受带薪休年假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第9题

省公司聘才组经理考核要求中,团队出席人力达成()人,有效人力达成()人,方可获得聘才奖励

A.6,1+4

B.7,1+4

C.7,1+5

D.6,1+5

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第10题

审查阶段的会审时,未出席也未说明意见者为弃权,会议代表出席率不足()时,应重新组织审查。A.1/2B.2

审查阶段的会审时,未出席也未说明意见者为弃权,会议代表出席率不足()时,应重新组织审查。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

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第11题

事假、病假原则上需提前1天申请,婚假、产假、公休假等长假,需至少提前5天申请,逐级审批,未及时报备并影响现场运营的,每次扣10分。()
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