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[单选题]

组经理个人当月有效新增日常考评加()分,处区经理当月有效新增日常考评加()分

A.45;25

B.45;15

C.30;15

D.30

答案

C、30;15

更多“组经理个人当月有效新增日常考评加()分,处区经理当月有效新增日常考评加()分”相关的问题

第1题

C版2020版组经理日常考评办法中,主管本人当月实现有效增员加 分,有效增员定义是()

A.10、新人当月fyc达1800元

B.30、新人当月fyc达1800元

C.10、新人当月长险主险单件保费1500元

D.30、新人当月长险主险单件保费1500元

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第2题

组经理日常考评个人增员说法正确的()

A.实现有效增员加30分

B.实现月有效增员加10分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增加5分

D.最近3个月无增员或最近3个月无效增员得0分

E.最近3个月无增员或最近3个月无效增员扣5分

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第3题

组经理日常考评中,当月实现有效增员得__分;实现月度增员得__分()

A.30

B.20

C.15

D.25

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第4题

C版2020版组经理日常考评办法中,个人当月有效增员1人,直辖组属员当月增员2人,当月可以获得()加分

A.40分

B.35分

C.20分

D.25分

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第5题

组经理管理利益挂钩履职考评系数,若主管本人当月10号前实现有效增员,组经理履职考评得分最高加()分

A.11

B.30

C.41

D.21

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第6题

主管日常履责考评:当月直辖组孤单拜访客户达15个以上加()分,个人当月孤单二次开发长险1件(含)以上加()分

A.5分,10分

B.5分,15分

C.10分,10分

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第7题

若个人当月实现有效增员,日常管理考评加()分 履职管理考评总控指标加()分 省控指标加()分

A.10,30,15

B.15,20,15

C.15,30,10

D.10,15,10

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第8题

营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第9题

区部经理如果在5月有效新增1人,履职考评可以加——分;区部经理如果在5月10日长险举绩,履职考评可以加——分;组经理如果在5月10日长险举绩,履职考评可以加——分()

A.10,10,10

B.20,20,20

C.10,10,20

D.10,20,20

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第10题

组经理层级主管品质考核中,当月实现有效新增,品质系数加()分

A.10

B.20

C.5

D.0

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第11题

C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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