题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
病假休假期限按日历天数连续计算，遇有公休日、节假日不顺延。（出自：《考勤管理办法》）（）
答案
是
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
更多“病假休假期限按日历天数连续计算，遇有公休日、节假日不顺延。（出自：《考勤管理办法》）（）”相关的问题
第2题
A.、只要提前走病假流程就可以休息
B.需提供医院开具证明可休息
C.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资
D.员工3月已公休已休3.5天，计划于3月请病1天
第3题
A.386元
B.394元
C.396元
D.418元
第4题
A.病假登记包括正式职工、合同职工、临时职工
B.登记病假前核对专科诊断章、接诊医生、休假天数、病历记录
C.连续休病假一个月的职工要复印病历记录
D.外院的病假单需由主任签名审核后方可生效，另外职工因心理健康受损需休病假，病历资料、病假单均复印一份于保健科留底
E.对连续休假超过三个月者，向本科室主任汇报
第6题
第7题
A.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+上年度社平工资标准/当月日历天数×病假天数×60%
B.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数×病假天数×60%
C.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数×病假天数×80%
D.当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数×（当月日历天数-病假天数）+上年度社平工资标准/当月日历天数×病假天数×100%
