累计10~60分钟（含），当月薪资总额/（当月日历天数-公休天数）/8/60*迟到分钟数3倍（）

答案

否

发布时间：2023-02-27

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第1题

每旷工（）以上，计为1次。员工发生旷工，当月绩效扣（）元/次，旷工期间薪资及福利不予发放。连续旷工2个工作日（含）以上或累计旷工3次（含）以上的，取消当年预计计发本人年终绩效收入外

A.60分钟（不含）300

B.60分钟（含）300

C.半天500

D.一天500

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第2题

当月累计旷工2个工作日（含）以上的，扣除旷工对应数量日薪资（基本工资及实发绩效），同时解除劳动合同（）

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第3题

以下员工旷工处理正确的是（）

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

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第4题

当月迟到/早退（）分钟以内（不含）,根据不同次数，扣罚当月薪资不同比例

A.10分钟

B.50分钟

C.60分钟

D.30分钟

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第5题

员工迟到、早退、中溜,10分钟（含10分钟）以内，当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜10—20分钟（含20分钟），当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜20—30分钟（含30分钟），当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜30—60分钟（含60分钟）,当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜达60分钟以上，视为旷工，按旷工处理

A.103050200

B.1050100200

C.203050200

D.2050100200

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第6题

关于矿工，以下哪个说法是正确的（）

A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪