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题目内容
（请给出正确答案）
A.386元
B.394元
C.396元
D.418元
答案
B、394元
更多“王某去年8月参加工资（病假扣发比例为40%），月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天（合双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数为20.9天，则本月应付王某的及时工…”相关的问题
第1题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。表述正确的是（）。
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第2题
当地教育行政部门是否应该支持王老师的申诉请求？为什么？
第3题
A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第4题
A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
第5题
A.当月病假累计四日的扣发日工资的40%
B.累计超过四日不满七日的扣发日工资的70%
C.超过七日（含）的从第7日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的70%
D.超过十日（含）的从第十日开始，执行医疗期工资；医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%
第6题
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
第10题
A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
