员工休陪护假的，必须是在其妻子产假期间使用，可分批休完（）

第1题

员工休（）及病假，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，员工休事假，按日扣发全薪

A.婚假

B.产假及陪护假

C.丧假

D.年休假

点击查看答案

第2题

女员工休产假期间，岗位工资按50%发放，按日扣发绩效工资，其他福利待遇保持不变；假期结束后视领取的生育津贴与应发岗位工资总额就高补发差额。男员工休陪护假，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其它福利保障待遇不变（）

点击查看答案

第3题

男性员工在其孩子出世时享有10天带薪陪护产假，员工必须在孩子出生当日或次日开始休护理假（）

点击查看答案

第4题

关于下列假期，下列说法错误的是（）

A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假

B.产假一次休完不得分期休假

C.男职工护理假不可分开休

D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资

点击查看答案

第5题

员工休产假、陪产假均需要提供计生证明、出院证明、宝宝出生证（缺一不可）（）

点击查看答案

第6题

员工休婚假、产假、陪产假需提前（）申请

A.1天

B.3天

C.一周

D.两周

点击查看答案

第7题

职工休各种有薪假（探亲、婚假、丧假、计生假、陪护假等)，趟工资按本车次趟工资标准的（)计发。

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1

点击查看答案

第8题

依据公司《考勤休假管理细则》，员工休产假，需履行的审核/审批手续是（）

A.报所在单位审核，人力资源部审批

B.报人力资源部审核、审批

C.报工会审核，人力资源部审批

点击查看答案

第9题

某部门发生了女性员工的产假变动，制定了相应的风险评估和对策确认，时隔3个月，另一部门也有一女性员工休产假，该部门不需要进行4M了（）

点击查看答案

第10题

终端：店铺员工休陪产假，需要提供以下哪些材料（）

A.《出生证明》复印件

B.《预产期证明》复印件

C.《结婚证》复印件

点击查看答案

第11题

办公室：男性员工休陪产假，需要提供以下哪些材料（）

A.《出生证明》复印件

B.《预产期证明》复印件

C.《结婚证》复印件

点击查看答案