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[判断题]

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

答案

是

发布时间：2023-01-14

更多“初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）”相关的问题

第1题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）

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第2题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

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第3题

客户经理A在首个季度内晋升为组经理，可以获取哪些奖励？（)

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

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第4题

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

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第5题

在职营销员，在考核季度每月达成年化标准保费≥（）元且标准件≥（）件，即可入围或晋升并获得相应荣誉称号

A.10000,4

B.5000,2

C.10000,2

D.5000,4

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第6题

14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，管理组职级及岗位均下降一级（）

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第7题

晋升组经理对个人续收率没有考核（）

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第8题

考降业务主任达到晋升组经理的条件，可晋升为组经理，不必先晋升业务主任（）

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第9题

关于孵化基金的发放规则，以下说法正确的是（)。

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

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第10题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

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第11题

以下哪些主管成长线培训的举办频次是季度举办。（)

A.准主任Ⅰ培训

B.主任研修培训

C.准经理培训

D.经理晋升培训

E.总监培训

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