更多“组经理直辖组举绩率达40%,举绩人力达3人,则可加分()分”相关的问题
第1题
直辖组举绩率45%及以上且小组长险举绩人力达4人,品管得分()
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第2题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()
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第3题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第4题
组经理履职考评系数,当月10号前长险举绩并且回执核销,可以获得()分
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第5题
职场标建周经营增员功能组考核指标是()
A.增员率10%,主险举绩率45%
B.增员率10%,增员覆盖率6%
C.增员率8%,主险举绩率40%
D.增员率8%,增员覆盖率6%
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第6题
组经理若在当月达成举绩应该获取多少品管分()
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第7题
小A为组经理,5月1号扣费国寿福4000元,可以获得主管举绩奖励()
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第8题
小A为组经理,5月30号扣费国寿福4000元,可以获得主管举绩奖励()
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第9题
以下属于资深组经理晋升处经理的条件的是()
A.个人最近3个月累计FYC达到2Q
B.直辖组有效人力达5人
C.直辖组最近3个月累计FYC达12Q
D.培育组经理累计达4人,直培至少3人
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第10题
活动期间,增员新人月均参会率低于多少,连续两个月未成为举绩人力,淘汰出种子计划()
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第11题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人
A.100,200 ,300
B.150,250 ,350
C.200,300 ,400
D.100,300 ,500
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