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[单选题]

每旷工（）以上，计为1次。员工发生旷工，当月绩效扣（）元/次，旷工期间薪资及福利不予发放。连续旷工2个工作日（含）以上或累计旷工3次（含）以上的，取消当年预计计发本人年终绩效收入外

A.60分钟（不含）300

B.60分钟（含）300

C.半天500

D.一天500

答案

B、60分钟（含）300

发布时间：2023-02-06

更多“每旷工（）以上，计为1次。员工发生旷工，当月绩效扣（）元/次，旷工期间薪资及福利不予发放。连续旷工2个工作日（含）以上或累计旷工3次（含）以上的，取消当年预计计发本人年终绩效收入外”相关的问题

第1题

单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天。（)

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第2题

员工请假未批准，擅自休息，当天计为__（）

A.未出勤

B.事假

C.缺勤

D.旷工

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第3题

员工发生以下哪种情形的，应当被评为C级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请事假累计超过60天

C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章

D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。

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第4题

旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

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第5题

员工在1个月内旷工4天以内的，每旷工1天扣发1个月奖金；累计达到4天及以上的，给予书面警告，并扣发奖金6个月（）

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第6题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第7题

旷工每半日按（）、旷工每一日按（）计扣岗位工资及各项福利

A.事假一日半

B.事假一日

C.事假两日

D.事假三日

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第8题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第9题

迟到或早退小时（含小时）以上，按缺勤小时数计入旷工时间，该缺勤小时累计达小时的，为旷工半天，累计达小时的，为旷工一天（）

A.1 1 2 4

B.2 2 2 4

C.1 1 4 8

D.2 2 4 8

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