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[单选题]

员工迟到或早退（）分钟为旷工

A.5分钟

B.10分钟

C.20分钟

D.30分钟以上

答案

D、30分钟以上

发布时间：2023-01-17

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第1题

一次迟到或早退多长时间以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处（）

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.1小时

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第2题

旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

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第3题

当天迟到或早退（)分钟以上至（)分钟及以内，按旷工半天计算。

A.60、240

B.50、240

C.70、220

D.80、220

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第4题

根据考勤管理制度，迟到或早退()分钟及以上的，参照旷工处理。

A.30

B.45

C.60

D.90

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第5题

员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的，视为（）

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第6题

员工上班不准（)。

A.请假

B.迟到

C.早退

D.旷工

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第7题

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第8题

以下不属于应对员工惩戒的事件是（）

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

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第9题

员工考勤周期内累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以三倍日工资负激励；累计迟到/早退3的n倍次，视为旷工0.5*n天（n不为整数时，向下取整），予以三倍日工资负激励（）

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第10题

迟到或早退小时（含小时）以上，按缺勤小时数计入旷工时间，该缺勤小时累计达小时的，为旷工半天，累计达小时的，为旷工一天（）

A.1 1 2 4

B.2 2 2 4

C.1 1 4 8

D.2 2 4 8

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第11题

以下（)情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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