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第1题
营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分
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第2题
营销日常考评细则中,若主管当月直辖组为0增员,则()
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第3题
主管日常考评细则中,组经理本人担任营业部组长(副组长)省控加分为()
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第4题
日常管理履职考评中,主管履职考评中组经理挂钩项目是(),最高系数为
A.直辖组津贴,责任津贴 1.3
B.直辖组津贴,培育组津贴 1.3
C.责任津贴, 培育组津贴 1.3
D.直辖组津贴,责任津贴 1
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第5题
营销日常考评细则中,若主管直辖组团队在21日新增1人入司,(除21日入司新人外无新增)则考评可加几分()
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第6题
营销日常考评细则中,主管直辖组每达星一人可获得几分,以多少分为限()
A.5分,5分
B.5分,20分
C.5分,30分
D.5分,40分
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第7题
主管日常考评细则中,组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为()
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第8题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
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第9题
处经理日常考评挂钩项目()
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.培育组津贴
D.责任津贴
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第10题
组经理日常考评挂钩项目()
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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第11题
主管日常考评细则中,组经理每月8号前本人实现保障型举绩,总控得分为省控得分为()
A.10分,5分
B.5分,10分
C.5分,5分
D.15分,5分
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