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[多选题]

主管日常考评细则中,组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为()

A.-5,0

B.5,0

C.0,-5

D.0,0

答案

-50

更多“主管日常考评细则中,组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为()”相关的问题

第1题

在主管的日常考评细则中,组经理系列,主管本人在10号之前实现增员1人,并在本月达成有效增员,其得分有多少()

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第2题

组经理管理利益挂钩履职考评系数,若主管本人当月10号前实现有效增员,组经理履职考评得分最高加()分

A.11

B.30

C.41

D.21

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第3题

日常管理履职考评中,主管履职考评中组经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,责任津贴 1.3

B.直辖组津贴,培育组津贴 1.3

C.责任津贴, 培育组津贴 1.3

D.直辖组津贴,责任津贴 1

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第4题

组经理日常考评中,当月实现有效增员得__分;实现月度增员得__分()

A.30

B.20

C.15

D.25

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第5题

日常管理履职考评中,主管履职考评中处经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

B.责任津贴,直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

C.责任津贴,直辖处津贴,1.3

D.直辖组津贴,直辖处津贴,培育组津贴,1

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第6题

组经理日常考评挂钩项目()

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第7题

各档组经理责任津贴的获取与什么有关()

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

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第8题

组经理本人当月实现有效增员,履职考评可加()
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第9题

若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第10题

以下关于直辖组津贴的说法正确的是()

A.组经理最高比例19%

B.星级人力额外加点4%

C.星级人力加点不含主管

D.个人综合持续率与日常考评系数会影响直辖组津贴金额

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第11题

组经理的维持条件()

A.个人最近3个月累计FYC达到2Q

B.直辖组(含主管本人)有效人力达到3人

C.直辖组最近3个月累计FYC达到7Q

D.个人最近综合持续率达到80%

E.通过综合考评和培训考试

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