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[单选题]

营销日常考评细则中，主管直辖组每达星一人可获得几分，以多少分为限（）

A.5分，5分

B.5分，20分

C.5分，30分

D.5分，40分

答案

D、5分，40分

发布时间：2023-01-28

更多“营销日常考评细则中，主管直辖组每达星一人可获得几分，以多少分为限（）”相关的问题

第1题

营销日常考评细则中，若主管当月直辖组为0增员，则（）

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第2题

营销日常考评细则中，若主管直辖组团队在21日新增1人入司，（除21日入司新人外无新增）则考评可加几分（）

A.0分

B.5分

C.10分

D.15分

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第3题

营销日常考评细则中省控得分，各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率（）及以上，举绩人力达（）人及以上，当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第4题

营销日常考评细则中，主管在本月8号前增员1人，直辖组员（主管除外）20日前新增1人，省控得分可加（）分

A.5分

B.10分

C.15分

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第5题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第6题

组经理日常考评细则团队举绩考评得分共有几档（）

A.55%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人得分30分

B.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分20分

C.35%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分10分

D.35%及以下，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分0分

E.35%及以下，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分-10分

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第7题

小A是一位组经理，直辖组在5月1+9达星，每人FYC为3200C，当月主管履职考评项目全部达成，请问小A获得的直辖组津贴为——（）

A.3200*10*15%*120%=5760

B.3200*10*15%*130%=6240

C.3200*10*（15%+4%）*130%=7904

D.（3200*10*15%+3200*9*4%）*130%=7737

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第8题

主管日常履责考评：当月直辖组孤单拜访客户达15个以上加（）分,个人当月孤单二次开发长险1件（含）以上加（）分

A.5分，10分

B.5分，15分

C.10分，10分

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第9题

日常管理履职考评中，主管履职考评中组经理挂钩项目是（），最高系数为

A.直辖组津贴，责任津贴 1.3

B.直辖组津贴，培育组津贴 1.3

C.责任津贴，培育组津贴 1.3

D.直辖组津贴，责任津贴 1

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第10题

营销日常考评细则中，主管想获得省控个人举绩得分，需做到（）

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第11题

日常管理履职考评中，主管履职考评中处经理挂钩项目是（），最高系数为

A.直辖组津贴，直辖处津贴，1.3

B.责任津贴，直辖组津贴，直辖处津贴，1.3

C.责任津贴，直辖处津贴，1.3

D.直辖组津贴，直辖处津贴，培育组津贴，1

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