婚丧护理假期间按员工本人基本工资()发放,婚丧护理假期间的公休日和法定节假日包含在内,不累加计算
A.60%
B.100%
C.80%
D.75%
B、100%
A.60%
B.100%
C.80%
D.75%
B、100%
第1题
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
第2题
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天),计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的,每多生一胎婴儿,增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间,遇法定公休日、节假日,作产假、护理假处理
第5题
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第7题
A.3天
B.5天
C.6天
D.7天