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[多选题]

各档组经理责任津贴的获取与什么有关（）

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

答案

ABC

发布时间：2023-01-23

更多“各档组经理责任津贴的获取与什么有关（）”相关的问题

第1题

各档组经理的日常考核挂钩项目包括（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育津贴

D.展业津贴

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第2题

组经理辅导津贴的获取，与以下哪些因素有关（）

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参训率

D.直辖组属员业绩

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第3题

各档组经理委托报酬中的辅导津贴如何发放（）

A.直辖组属员当月FYC达成2m，辅导津贴按每人100元发放

B.直辖组属员当月FYC达3m，辅导津贴按每人200块钱发放

C.星级人力每达成一个按300元发放

D.辅导津贴的发放方式是点人头，数绩效

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第4题

与组经理品管挂钩考核项目有哪些（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.培育组津贴

D.培育组经理奖

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第5题

与处经理品管考核项目挂钩津贴有哪些（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.直辖处津贴

D.培育组津贴

E.培育组经理奖

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第6题

区拓新基本法中，直辖组的管理津贴系数最高42.24%的获取职级要求是（）

A.SZD2中级组经理

B.SZD3高级组经理

C.处经理

D.区经理

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第7题

新运营基金系统需要市公司、（）、（）进行津贴获取额度及使用情况的公示

A.运营岗；五大功能组

B.支公司；运营岗

C.支公司；五大功能组

D.支公司；职场经理

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第8题

以下基本法项目组经理不享受的是（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.绩优组经理奖

D.培育组津贴

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第9题

优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持（或晋升），若期间产生降级（组降至业务系列）降档（高组将至组或资组降至高组），则视为“不维持优才资格”，不再享受本方案相关津贴（）

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第10题

处经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.处经理直辖津贴

C.培育组津贴

D.责任津贴

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第11题

组经理品质系数挂钩项目（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.推荐新人奖

D.培育组津贴

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