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[多选题]

各护理单元紧急状态下护理人力资源调配原则（）

A.护士长合理安排好本单元内的人力资源

B.遇特殊情况下确定相关替代人员

C.节假日必须安排备班并保持电话畅通

D.遇到紧急情况时，立即汇报护理部进行人力资源调配

答案

ABC

发布时间：2023-03-04

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第1题

应急护理小组人员作为紧急状态下（）的人力资源,具备业务技术熟练、（）等条件,接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

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第2题

应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源，具备业务技术熟练、应急能力强等条件，接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第3题

夜间紧急状态下，发生突发事件时病区人力资源的调配流程正确的是（）

A.病区护士长报告值班护士长

B.值班护士长到达现场

C.调配病区院内备班

D.报告护理部，全院调配护理人力，必要时安排休息护士增援

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第4题

护理人力资源弹性调配实施根据（)。

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

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第5题

当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）

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第6题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第7题

紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配（）

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第8题

需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

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第9题

当遇到下列哪些情况时，需启动紧急护理人力资源调配（）

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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第10题

急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括（）

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第11题

护理人力资源领导小组的工作职责（）

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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