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[单选题]

需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

答案

C、护理岗转为非护理岗

发布时间：2023-01-16
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第1题

建立以分管人事院领导为组长，相关职能科室负责人为组员的院级应急调配小组，实施全院性的人员紧急替代程序和方案。（具体替代程序和替代方案详见医院制度汇编《院科两级人员紧急替代制度》。（)
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第2题

关于新生儿科人力资源调配下列说法哪项不正确？（）
A．根据护理人力资源配备原则以及专科特点、护理人员能力等，合理配置护理人力资源，原则实行青老搭配

B．以患者为中心的原则，以连续、层级、均衡、责任为原则

C．人性化原则，一定要满足个体需要，提高护士接受度，保证护士有足够的体息时间，同时，尽量满足日夜护理人力均衡

D．值班人员应服从护士长工作安排，坚守岗位，履行职责，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假，未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则换班双方均以旷工论处

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第3题

日班备班：护士长评估当日护理人力资源需要增加白班人力，（）为调配对象，要求（）分钟到达。

A.“休”；30分钟

B.“休”；10分钟

C.“休”；30分钟

D.“休”；10分钟

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第4题

当发生III级或IV级不良事件时，当事人应（）上报给护士长，在（）个工作日内填报<医疗护理（安全）不良事件报告表》并提交至医务科或护理部，由其核实结果后再上报分管院领导
当发生III级或IV级不良事件时，当事人应（）上报给护士长，在（）个工作日内填报＜医疗护理（安全）不良事件报告表》并提交至医务科或护理部，由其核实结果后再上报分管院领导

A．6，1

B．8，1

C．12，2

D．24，2

E．立即，1-2

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第5题

领导班子成员按照分权制衡的原则进行分工，主要负责人不能直接分管人事、财务和基建工作，一般由其他领导成员分管。为分别工作，一般由同一名领导班子成员分管财务、基建、审计工作。（)
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第6题

人民法院在庭审押解中，对是否对被告人使用戒具，司法警察部门与案件承办部门意见不一致的，可报请（)决定。

A.分管法警院领导

B.院长

C.分管刑事审判院领导

D.法警支队领导

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第7题

普通刑事案件押解工作的组织指挥由（)承担，重大刑事案件押解工作的组织指挥由（)承担。

A.司法警察部门负责人或由其指定的人员、院长

B.司法警察部门负责人、院长或分管院领导

C.司法警察部门负责人或由其指定的人员、分管院领导

D.司法警察部门领导或由其指定的人员、院长或分管院领导

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第8题

还押完毕后，司法警察应在指定地点集结，由（)进行总结点评，并向（)汇报任务完成情况。

A.司法警察部门领导、分管院领导

B.押解警务负责人、司法警察部门领导

C.押解警务负责人、分管院领导

D.分管院领导、院长

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第9题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第10题

哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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第11题

庭审中，对是否解除被告人戒具司法警察部门与案件承办部门意见不一致的，可报请分管司法警察的院领导决定。（)

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