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[单选题]

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

答案

C、护理人力配置

发布时间：2023-01-16

更多“弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作”相关的问题

第1题

护理人力资源弹性调配实施根据（)。

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

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第2题

哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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第3题

护理人力资源调配是指根据实际工作需要，由护理部对护理人力进行合理的培训。考核、组织和调配，在必要时临时调整护理人员的工作岗位，以保障医院护理工作顺利进行（）

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第4题

关于新生儿科人力资源调配下列说法哪项不正确？（）

A．根据护理人力资源配备原则以及专科特点、护理人员能力等，合理配置护理人力资源，原则实行青老搭配

B．以患者为中心的原则，以连续、层级、均衡、责任为原则

C．人性化原则，一定要满足个体需要，提高护士接受度，保证护士有足够的体息时间，同时，尽量满足日夜护理人力均衡

D．值班人员应服从护士长工作安排，坚守岗位，履行职责，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假，未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则换班双方均以旷工论处

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第5题

日班备班：护士长评估当日护理人力资源需要增加白班人力，（）为调配对象，要求（）分钟到达。

A.“休”；30分钟

B.“休”；10分钟

C.“休”；30分钟

D.“休”；10分钟

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第6题

如有突发事件如（）需要增加人力，启动科室人力资源调配方案

A.抢救危重患者

B.当班输血大于3人

C.患者外出检查

D.护士突发情况

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第7题

关于抢救工作制度正确的是（）

A.各护理单元的抢救车/盒内抢救物品、器械、药品应按规定配置，标识清楚。并熟悉掌握各种抢救器械、仪器的性能及使用方法

B.参加抢救人员必须全力以赴，明确分工，紧密配合，听从指挥

C.医师到达前，护理人员按照各种疾病的抢救程序进行工作

D.护士长根据抢救需要及时调配人力，护理人员要及时记录病情变化及抢救经过等，严格执行交接班制度

E.执行口头医嘱要规范，抢救结束后及时补充药品及器械

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第8题

某厂将拟建一条年产100万t的生产线建设项目，通过招标确定该工程由具有施工总承包一级资质的企业

实施总承包，工程内容包括土建施工，厂房钢结构制作、安装，车间内300t桥式起重机的安装，设备安装与调试，电气工程的施工，各能源介质管道施工，建设工期为l6个月。因工程工期太紧，造成总承包单位人力资源的调配出现短缺，不得不配备临时用工人员，为了抢时间、赶进度，总承包单位立即着手施工组织总设计编制，拟将该工程中的部分土建工程和已编制了吊装方案的车间内桥式起重机的安装进行分包。问题：1．施工组织设计可分为哪几种类型？2．施工组织总设计由谁编制，施工组织总谗计中应包含哪些内容？3．总承包单位在策划实施该项目时应注意哪些内、外联系环节？4．在进行桥式起重机安装的吊装方案交底时，还应考虑哪些问题？5．根据本案例具体情况应拟定哪些合适的教育和培训？

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第9题

制定社区护理方案时首先要做好的是（)。

A.社区健康问题的识别和优先顺序排列

B.安排好社区人力资源

C.调动社区参与积极性

D.做好社区紧急预案

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第10题

某钢厂将一条年产100万吨宽厚板轧制生产线的建设项目,通过招标确定本工程中的板坯加热炉车间和热

轧制车间由具有冶金施工总承包一级资质的企业实施总承包,负责土建施工,厂房钢结构制作、安装,车间内300t桥式起重机的安装,设备安装与调试,三电工程的施工,各能源介质管道施工,建设工期为16个月。因工程工期太紧,造成总承包单位人力资源的调配出现短缺,为不影响该工程的建设速度,拟将该工程中的部分土建工程和车间内桥式起重机的安装进行分包。问题: ①总承包单位拟将土建工程,车间内的桥式起重机的安装任务分包给其他单位是否可以？对各分包单位有哪些要求？ ②施工总设计由谁编制,施工总设计中应确定哪些施工方案？ ③总承包单位在策划实施该项目时应注意哪些内、外联系环节？ ④桥式起重机的安装已编制了吊装方案,在进行吊装方案交底时,还应考虑哪些问题？ ⑤本工程工期紧,交叉作业面大,工种多,工人素质参差不齐,根据这些情况应拟定哪些合适的教育和培训？

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第11题

护理管理的弹性化主要表现在（）

A．因地制宜的管理模式

B．优化人力资源配置

C．人性化的管理方法

D．弹性化的激励方案

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