题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
当月出勤天数未达到标准出勤天数的人员，缺勤天数≤3天，当月绩效工资足额发放；缺勤天数大于3天但小于当月标准出勤天数的50%，则按当月绩效工资的50%发放；缺勤天数≥当月标准出勤天数的50%，当月不发放绩效工资（）
答案
是
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
更多“当月出勤天数未达到标准出勤天数的人员，缺勤天数≤3天，当月绩效工资足额发放；缺勤天数大于3天但小于当月标准出勤天数的50%，则按当月绩效工资的50%发放；缺勤天数≥当月标准出勤天数的50%，当月不发放…”相关的问题
第1题
A.薪酬标准÷21.75×（21.75-未出勤天数）
B.薪酬标准÷21.75×出勤天数
C.薪酬标准÷21.75×未出勤天数
D.薪酬标准÷21.75×（21.75-出勤天数）
第2题
A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）
B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）
C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级
D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级
E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级
F.季度内， 业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须
第9题
A.2809.59元
B.2509.59元
C.2868.10元
D.3168.1元
第10题
A.2649.08元
B.2349.08元
C.2313.39元
D.2613.39元
第11题
A.20
B.25
C.15
D.30
