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[多选题]

离职人员当月出勤天数一定包含（）

A.本月工作日实际出勤天数

B.本月调休天数

C.本月带薪假期天数

D.法定节假日N天

答案

ABC

发布时间：2023-02-11

更多“离职人员当月出勤天数一定包含（）”相关的问题

第1题

所有离职手续（包括离任审计）均办理完毕后，由人力资源部根据其出勤天数核算离职人员的工资，并于其正式离职当月起停止缴纳社保、公积金（）

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第2题

离职之月实际出勤（），当月社保全额由个人承担，公司不再承担

A.少于自然月天数的一半

B.少于全月应出勤天数的一半

C.在15号之前的

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第3题

离职员工离职当月出勤天数不足一整月，且已完成离职交接，无遗留问题的离职当月的工资于__正常核算并发放（）

A.次月9号

B.次月15号

C.次月9号或15号

D.次月底

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第4题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第5题

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第6题

自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月，且实际出勤天数大于20天，已完成离职交接，无遗留问题的，离职当月的工资于次月__日或__日（正常发薪日）正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放（）

A.15

B.9

C.20

D.30

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第7题

离职人员当月月绩效考核工资根据实际出勤天数据实计算，绩效系数为1（）

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第8题

离职人员离职手续办理完毕，按照实际出勤天数核算薪资并于次月薪资发放日发放；离职手续未办理的，薪资暂时不予发放，直至离职手续办理完毕后方可发放（）

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第9题

集团/事业部/部门的绩效会签表中不需要包含以下哪些人及其绩效信息（）

A.属于条线直管的人力/财务/品管

B.当月15日前离职，出勤仅3天的员工

C.部门/事业部/集团的普通员工

D.由其他事业部/集团/部门评定个人绩效等级的员工

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第10题

关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）

A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第11题

当月新入职人员出勤天数低于__天无绩效工资,在职人员出勤不足20天，无绩效工资,满20天（工作日含周休及国家法定节假日）及以上者，绩效工资按100%绩效工资标准参与绩效考核（）

A.20

B.25

C.15

D.30

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