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[多选题]

与处经理品管考核项目挂钩津贴有哪些（）

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.直辖处津贴

D.培育组津贴

E.培育组经理奖

答案

ABC

发布时间：2023-01-14

更多“与处经理品管考核项目挂钩津贴有哪些（）”相关的问题

第1题

处经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.处经理直辖津贴

C.培育组津贴

D.责任津贴

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第2题

在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下，处经理的责任津贴最高可获得3200元，最低可获得2200元（）

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第3题

组经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第4题

在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下，组经理的责任津贴最高可获得1500元，最低可获得500元（）

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第5题

关于产假的规定，正确的有哪些（）。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第6题

春耕电销BD11月津贴部分，50%挂钩电销日常过程管理，还有50%考核会员客户数增长，增长率要求必须要大于等于15%；达到发放，达不到我们津贴会打九折（）

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第7题

根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定，优化完善经营质量考核机制，加强标前标后利润偏差考核，强化中标质量与经营开发系统指标考核及奖励金额挂钩机制，提升项目经营质量，把好项目效益源头关口（）

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第8题

网格长的关联要客经理考核权，考核结果挂钩要客经理月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第9题

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

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第10题

根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定，强化经济效益为中心的目标导向，科学确定企业和项目管理者的共同目标，突出价值创造、效益提升，明晰管理创效责任，建立与价值创造和经济效益紧密挂钩的考核分配机制（）

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第11题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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