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[单选题]

组经理本月新增3人且出勤达标,可以获得日常管理考评加分多少()

A.20

B.30

C.40

D.45

答案

B、30

更多“组经理本月新增3人且出勤达标,可以获得日常管理考评加分多少()”相关的问题

第1题

关于孵化基金的发放规则,以下说法正确的是()。

A.组经理A直接增员定级组经理B,若A与B均达成定级考核,则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B,B增员客户经理C,若在6月份考核中,C晋升为组经理,同时B降级为业务主任,C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金,发放当月要求育成人需出勤满15天,且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级,则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理,组孵化基金恢复发放

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第2题

在5月10日前,收展组实动人力方案达标奖需要康健无忧产品实动人力达到多少人力以上,给予每实动人力奖励多少元()

A.≥3人;100元

B.≥4人;100元

C.≥3人;200元

D.≥4人;200元

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第3题

组经理履职考评最高分可以获得()
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第4题

1+4晋升的组经理可以获得好2600元的晋升组经理奖()
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第5题

全职骑手每日有效出勤达标定义是()

A.当天有效完成订单高于或等于15单且app在线时长高于10小时

B.任意时间段在线十小时,不规定单数

C.完成单数就可以,不规定在线时长

D.单数和在线时长均无要求

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第6题

签约三个月内新人可以获得()报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第7题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第8题

初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第9题

阿比特龙的III期临床研究COU-AA-302研究中按临床指标分为两组后,哪组患者可以获得最优OS获益()。

A.无症状/无疼痛,PSA<80ng/mL并且Gleason评分<8

B.无症状/无疼痛且未发生转移

C.未行联合化疗的mCRPC

D.无症状/无疼痛的mCRPC

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第10题

潜龙计划新人在符合达标条件的前提下,三个月总共可以获得多少津贴()

A.5000

B.6000

C.7000

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第11题

调理师导师若要获得身股金,只要被辅导的调理师6个月内出勤达标即可()
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