更多“员工达到国家法定结婚年龄,进入本单位工作之后办理结婚登记手续的,可享受婚假,具体规定包括()。”相关的问题
第1题
进入公司试用期之后办理法定注册登记手续的员工,可申请婚假。符合法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁),可享受婚假()天
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第2题
符合法定结婚年龄的员工结婚,可享受()天的婚假
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第3题
员工入职通过试用期后登记注册的可享受()天法定婚假(达到国家法定结婚年龄女()周岁,男()周岁)
A.3,20,22
B.5,22,20
C.3,20,20
D.3,22,20
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第4题
符合法定结婚年龄的员工结婚,可享受()天的婚假
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第5题
符合法定结婚年龄的员工结婚,可享受()天的婚假,具体由员工所在部门与员工协商确定,婚假期间工资按照《内蒙古伊利实业集团股份有限公司薪酬管理制度》规定发放
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第6题
已转正员工,法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受()天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁以上,男25周岁以上)的,假期为
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第7题
员工在公司服务期间,达到法定结婚年龄登记结婚,可享有婚假()天
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第8题
婚假:按法定结婚年龄(女满周岁,男满周岁)结婚的,可享受()天婚假
A.18,20,2
B.20,22,3
C.22,24,4
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第9题
按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定,按法定结婚年龄结婚的,可享受()天婚假
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第10题
员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的,可休天带薪婚假,结婚证上的登记日期须在员工()
A.3;入职时间前
B.3;入职时间后
C.6;入职时间前
D.6;入职时间后
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