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[单选题]

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是（)。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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发布时间：2022-06-06

更多“将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是()。”相关的问题

第1题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。（)

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第2题

某空调企业长期生产和销售各种型号空调，并通过不断扩充现有产品线扩大生产缓慢，该企业采取的发展战略是（)。

A.同心多样化战略

B.相关多样化战略

C.集中型发展战略

D.复合型发展战略

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第3题

富华公司是一家特种钢材生产企业，其产品主要用于大型采矿机械、采油设备的生产。为了增强对钢铁市场需求变化的敏感性，富华公司决定把前向一体化作为发展战略。下列各项中，符合该公司发展战略的有（)。

A.与东港石油公司签订集研发、生产、销售为一体的合作协议

B.参股海城矿山机械公司

C.与南岗煤炭集团建立战略联盟

D.投资建立铁矿资源开发和生产企业

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第4题

人力资源规划是指将企业经营战略和目标转化成（)。

A.整体需求

B.人力需求

C.人才需求

D.内在需求

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第5题

如果企业实力不强、资源有限，最好选择（)营销战略。

A.无差异性

B.差异性

C.集中性

D.分散性

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第6题

（)是指企业选择一个或少数几个细分市场为目标市场,针对一部分特定的消费者群的需求,实行专业化生产和经营。

A.集中性营销战略

B.无差异性营销战略

C.差异性营销战略

D.以上均不对

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第7题

产品或者市场需求具有同质性时，企业可以选择集中性目标市场战略。()

产品或者市场需求具有同质性时，企业可以选择集中性目标市场战略。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

企业在选择目标市场营销战略时，提出“把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”的经营思路，该企业运用的选择目标市场策略是（）

A.无差异性营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.以上都不是

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第9题

全面落实集团云改战略要求，推进全网B/M/O/S传统系统的上云改造，实现客户、交易、促销、计费等企业核心业务能力的（)，推动集、省、专间的业务和数据能力的拉通

A.梳理

B.识别

C.沉淀

D.复用

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第10题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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