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[单选题]

人力资源规划是指将企业经营战略和目标转化成（)。

A.整体需求

B.人力需求

C.人才需求

D.内在需求

答案

B、人力需求

发布时间：2022-07-27

更多“人力资源规划是指将企业经营战略和目标转化成()。”相关的问题

第1题

进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是（)。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第2题

（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第3题

其基本思想是搜集信息以支持企业的运行。该方法通过自上而下地识别系统目标、企业过程和数据，然后对数据进行分析，自下而上地设计管理信息系统是对（)的定义。

A.战略信息系统规划(SISP)

B.企业系统规划法(BSP)

C.战略目标集转化法(SST)

D.关键成功因素法(CSF)

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第4题

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是()。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家

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第5题

20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第6题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是（)。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第7题

（)是指企业为了实施总体战略目标和营销战略，希望通过渠道管理活动在一定时间内达到的结果。

A.渠道目标

B.渠道规划

C.渠道设计

D.渠道冲突

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第8题

营销战略是指企业根据对市场机会的预测、分析和判断,选择目标市场,并为目标市场安排切合实际且行之有效的营销组合,以及为一定时期内营销发展所做出的总体设想和规划。（)

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第9题

创业团队管理的重点是（)。

A.维持团队稳定的前提下尽可能发挥团队多样性优势

B.培养团队的自主能力

C.应该有一个既定的共同目标

D.将人力资源进一步转化为人力资本

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第10题

生产规划把战略级的经营和财务规划与（)连接起来。

A.企业经营规划

B.主生产计划

C.物料需求计划

D.车间作业及采购计划

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