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[单选题]

下列对2020版《基本法》中新人训练津贴描述正确的是（）

A.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

答案

暂无答案

发布时间：2023-10-22

更多“下列对2020版《基本法》中新人训练津贴描述正确的是（）”相关的问题

第1题

基本法中，个人直销的利益主要有初佣/续佣、新人训练津贴、展业津贴、持续率奖金、高绩效奖金，2020版主要调整的是（）

A.持续率奖金

B.展业津贴

C.新人训练津贴

D.高绩效奖金

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第2题

2020版基本法主任职级可享受的待遇项目有：初年度佣金、续年度佣金、持续率奖金、新人训练津贴、增员津贴、展业津贴、组管理津贴、组育成津贴（）

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第3题

2020版基本法中，新人津贴最高可拿15个月（）

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第4题

2020版基本法中，新人责任津贴最高档为10000元，要求新人月度FYC达成10000元，如果要拿满全年责任津贴，需要在第6-12个月任职高级营销顾问及以上职级（）

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第5题

根据2020版基本法，新人年龄46岁，前三月达成月均FYC2500元，第4-12月月fyc2500元，可享受每月新人津贴（）

A.1000

B.1200

C.1700

D.1800

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第6题

关于2020版基本法中，新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是（）

A.对于二次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

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第7题

回顾收展基本法新人培训津贴升级历史，2015版按（）个月发放，2018版按（）个月发放，2020版按几个月发放

A.3，6，9

B.3，6，6

C.1，3，9

D.3，6，12

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第8题

基本法中对于活动量拜访考核规则，见习客户经理，每月24访以下得，不发放新人训练津贴（）

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第9题

见习客户经理可享受的基本法利益（）

A.初年度佣金

B.续年度佣金

C.新人训练津贴

D.增员津贴

E.新人优才津贴

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第10题

客户经理及以上行销职级参与基本法津贴调整项目包含新人训练津贴与展业津贴（）

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第11题

基本法培训津贴，启航营训练津贴获取的前提要求是新人当月参会率必须达80%及以上（）

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