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[判断题]

基本法中对于活动量拜访考核规则,见习客户经理,每月24访以下得,不发放新人训练津贴()

答案

更多“基本法中对于活动量拜访考核规则,见习客户经理,每月24访以下得,不发放新人训练津贴()”相关的问题

第1题

个人活动量拜访只考核见习客户经理,不考核正式营销员()
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第2题

营销员基本法中,见习营销员的考核周期是()

A.自然季

B.单月或滚动三个月

C.单月

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第3题

区拓基本法中,见习区拓专员不考核续期指标,其他人员按照宽限期末综合达成率计算考核得分()
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第4题

对于除见习业务代表外的其余各层级营销代理人,继续率影响哪些基本法收入()

A.优质续保奖

B.个人年终奖

C.续年度佣金

D.管理津贴

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第5题

在销售活动量管理中点击销售约访,对客户进行约访也会记录入活动量考核数据中()
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第6题

2020年三季度基本法考核总体规则,分公司严格执行基本法考核,未达要求严格执行清退()
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第7题

寿哥7月10日上岗成为超级保全员,基本法首月拜访孤单客户15人,参加业务平台5场,达成8000P十年期保费。寿哥若基本法首月出席率≥(),则可获月度津贴

A.80%,3800

B.60%,3500

C.90%,3300

D.70%,3200

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第8题

分公司出勤管理制度中本月全勤奖是:在职外勤员工当月工作日全能宝打卡全勤,奖励活动量拜访工具()套

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题

关于主管层级基本法考核规则,在以下假设中,说法正确的是()

A.区域总经理A直接育成高级组经理B,在2022年6月考核中,B考核晋升区域总经理,则B既可以计为A的直接育成组,也可以计为A的直接育成部

B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天(即使其他各项指标达标),原则上降级

C.组经理二季度考核中,4月休假一个月,维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算

D.高级组经理A育成组经理B,组经理B育成组经理C,在计算A晋升区域总经理指标中,B和C均可计为高级组经理A的直接育成组

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第10题

物业服务中心需定期开展业户拜访,客服管家()覆盖所辖区域业户,对于拜访过程

A.中接到的客户诉求,应通过恒管家APP进行录单,并跟进客户诉求处理

B.月度

C.季度

D.半年

E.年度

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第11题

华瑞个险销售管理制度基本法佣金项目中见习咨询师有几项收入()

A.1

B.2

C.3

D.4

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