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[判断题]

对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（)

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发布时间：2022-06-19

更多“对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。()”相关的问题

第1题

在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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第2题

对组织而言，绩效的表现形式主要体现在（）。

A.工作效率

B.工作数量

C.工作质量

D.工作效益

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第3题

教师公正的核心是（）。

A.对自己公正

B.对学生公正

C.对同事公正

D.对上级公正

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第4题

同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。（)

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第5题

根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()

A.全面、正面的绩效

B.对组织有损害的绩效

C.对组织有大损害的绩效

D.对组织而言可有可无的绩效

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第6题

使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方;并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（)的主要内容

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第7题

你的直属上级突然离职，新上级尚未到岗，之前你负责的工作已经完成，此时你会（)。

A.等待新上级的工作安排

B.看同事是怎么做的

C.找些自己力所能及的工作来做

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第8题

上级人民政府可以不用对下级人民政府民族团结进步创建工作进行绩效评估。（)

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第9题

中西经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，即使不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事争斗。（)

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第10题

（)也称业绩、成就、反映的是员工通过自己的努力达成的对组织有价值的结果。

A.奖励

B.绩效

C.评价

D.自称

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