请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
答案
更多“关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（)。A”相关的问题
第4题
A.借方登记增加数，贷方登记减少数，期末余额一般在借方
B.借方登记减少数，贷方登记增加数，期末余额一般在贷方
C.期末余额期初余额借方本期发生额-货方本期发生额
D.期末余额期初余额贷方本期发生额-借方本期发生额成本
第5题
A.专业技术型发展
B.企业管理型发展
C.专业技术与管理型发展
D.技能操作型发展
第8题
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
第9题
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
第10题
A.帮助员工解决家庭困难问题
B.协调组织成员之间的关系和活动
C.帮助组织成员认清所处的环境和形势
D.为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展
