()是指新员工在早期工作中,逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观。
A.职业生涯选择
B.职业生涯规划
C.职业发展
D.职业锚
A.职业生涯选择
B.职业生涯规划
C.职业发展
D.职业锚
第1题
A.对新员工研究要求,并开展职业生涯规划活动
B.对新雇员进行上岗引导和岗位配置
C.提供一个富有挑战性的最初工作
D.在招募时提供较为现实的未来工作展望
第2题
A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发
B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强
C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性
D.研究表明,早期的社会化或组织化的经历,对组织化的结果有着深刻的影响
第3题
A.端正自我的工作态度
B.注意自已得言谈举止会更好
C.培养学生自主探索且勇于付出行动
D.主动延长自己的工作时间
第4题
A.呈现三个不同阶段的发展特点
B.自我意识形成前,无法认识到自己与外界的不同
C.随着对“自我”认知的发展,会逐渐表现自私和自我
D.3岁前,在成人引导和示范下,能独立解决冲突的能力
第5题
我国各地在环境影响评价工作中,逐渐总结出一些有价值的做法。下列阐述有误的是()。
A.在对建设项目的性质、规模和所在地区的自然环境、社会环境进行一般性调查分析的基础上,找出其主要环境影响因素,对这些主要影响因素进行比较深入的分析研究,以做出评价结论。既可缩短时间和节省费用,又保证质量
B.重视环境预测评价。建设项目的预测评价是环境影响评价的核心。对建设项目的长期环境影响有恰当的评价。预测评价在建设项目提供数据和对自然环境、社会环境进行调查的基础上,运用科学方法进行的评价结论是可信的
C.注意环境经济分析。既要保护环境,又要发展生产,把环境保护和生产发展统一起来
D.在对建设项目进行环境影响评价的工作中,要尽一切代价进行环境保护措施
第7题
A.在对建设项目的性质、规模和所在地区的自然环境、社会环境进行一般性调查分析的基础上,找出其主要环境影响因素,对这些主要影响因素进行比较深入的分析研究,以做出评价结论。既可缩短时间和节省费用,又保证质量
B.重视环境预测评价。建设项目的预测评价是环境影响评价的核心。对建设项目的长期环境影响有恰当的评价。预测评价在建设项目提供数据和对自然环境、社会环境进行调查的基础上,运用科学方法进行的评价结论是可信的
C.注意环境经济分析。既要保护环境,又要发展生产,把环境保护和生产发展统一起来
D.在对建设项目进行环境影响评价的工作中,要尽一切代价进行环境保护措施
第8题
A.结果层面评估
B.行为层面评估
C.学习层面评估
D.反映层面评估
第9题
松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。
松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后的工作中获得成功。
松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后,第一件事就是到生产销售的第一线去实习,或在工厂当工人,或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员,都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人;而制定销售计划的人,也都是每日每时工作在柜台旁,对销售情况了如指掌的人。然而,随着公司日益发展壮大,专业分工越来越细,过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是,就出现了“临床”实习。
松下公司认为:假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历,那么,即使他才识渊博,并且他能凭借于此制定出计划,我们也只能说他是纸上谈兵,而且这种计划多以失败告终。另外,就技术人员而言,假如他们根本没有实际生产经验,即使他们也在从事研究工作,也在搞设计,很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说,我们的经营活动相当于临床医学,而不是基础医学。在这个意义上说,从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。
根据案例回答下列问题:
(1)试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。
(2)请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析,并说明你的企业是如何进行新员工培训的。
第10题
A.在疾病早期左旋多巴和多巴胺受体激动剂均小剂量联合使用
B.抗帕金森病药物治疗时不能突然停药,以免发生撤药恶性综合征
C.DAs大多有嗜睡和精神不良反应发生的风险,需从小剂量滴定逐渐递增剂量
D.MAO-BI对运动症状有改善作用,同时可能有疾病修饰作用
E.苯海索主要适用于有震颤的患者,对60岁以上的患者尽可能不用或少用