题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于职业生涯管理对企业的意义中正确的是（)、（)、（)。
A.能使企业确定正确的战略目标
B.能使企业留住优秀核心人才
C.能使企业保证企业未来人才的需要
D.能使企业塑造优秀的企业文化
答案
BCD
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A.能使企业确定正确的战略目标
B.能使企业留住优秀核心人才
C.能使企业保证企业未来人才的需要
D.能使企业塑造优秀的企业文化
答案
BCD
更多“以下关于职业生涯管理对企业的意义中正确的是()、()、()。”相关的问题
第3题
A.有助于企业增强合同意识、规范合同管理
B.有助于提升企业收入信息的质量和透明度，并提高企业间收入信息的可比性
C.有助于促进企业业务管理与会计管理的有机融合，全面提升企业的管理水平
D.以上说法都不正确
第4题
A.人际关系好，自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D.可以减少管理中的矛盾
第5题
A.强化员工使命感、责任感，树立对企业未来发展的信心
B.为房地产经纪机构的长远发展奠定基础
C.优化房地产经纪机构的资源配置
D.实现房地产经纪机构的全动态管理
E.决策更加科学化和规律化
第6题
A.品牌标准体系明细表格式应满足企业对标准的管理和运用需要
B.企业标准编号规则应具有唯一性
C.品牌标准体系明细表中的每一类标准均应有体系代码
D.企业标准体系表是文件整合的平台
第7题
关于行政处罚设定权限，以下说法正确的是（）。
A.国务院可以设定治安拘留的行政处罚
B.北京市人民政府可以设定一定数量罚款的行政处罚
C.北京市人大可以设定吊销企业营业执照的行政处罚
D.北京市西城区政府可以在其制定的《西城区市容卫生管理规定》中对随地
第8题
以下哪项不值得采纳？
A 管理不是比谁最受欢迎
B 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平
C 为了职业生涯的发展，可以采取主管之间相互包容的策略
D 别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人
正确
第10题
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
