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[主观题]

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

现代人力资源管理者的四大增值角色有（)。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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发布时间：2022-08-25

更多“现代人力资源管理者的四大增值角色有()。”相关的问题

第1题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第2题

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和（)。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第3题

政府在现代市场经济中最基本的一种角色是（)。

A.公共物品的提供者

B.政策的制定者

C.市场经济的管理者

D.法律的制定者

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第4题

按照大卫？尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所

制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第5题

管理者的工作与角色有哪些？

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第6题

不同类型的管理者，其所侧重的管理角色有所不同。更多地表现在高层的管理者身上角色有（)。

A.挂名首脑

B.联络者

C.发言人

D.传播者

E.领导者

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第7题

数字化园区平台的用户角色有（)

A.企业员工

B.其他园区

C.园区管理者

D.周边商户

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第8题

教师的多元角色有____

A.传道者角色

B.授业、解惑者角色

C.示范者角色

D.管理者角色

E.父母与朋友角色F研究者角色

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第9题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第10题

管理者的角色有哪些（）

A．执行

B．领导

C．管理

D．沟通

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