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[主观题]

按照大卫？尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所

制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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发布时间：2022-07-27
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第1题

基于近克尔·波特教授提出的价值链理论，下列不属于支持性活动的是（)

A.服务

B.人力资源管理

C.技术开发

D.企业基础设施

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第2题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第3题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第4题

在人力资源管理中，认为人性是复杂的，人的需求是多样的、变化的。这种观点属于()。
在人力资源管理中，认为人性是复杂的，人的需求是多样的、变化的。这种观点属于（)。

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第5题

()第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。

A.康芒斯

B.梅奥

C.泰罗

D.法约尔

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第6题

HR三支柱是对传统人力资源管理职能模块的颠覆式创新，意味着人力资源工作人员不再按照职能模块进行分工（）

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第7题

要素分类法又称点数法，是把工作的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种
工作要素进行估值。()

参考答案：错

61.高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的-整套人力资源管理政策和实践。

此题为判断题(对，错)。

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第8题

关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。

A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多

B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人

C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补

D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的

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第9题

在一个职能型组织结构中，拥有关键完工日期的项目落后于进度，但是按照挣值分析，目前仍低于预算。为了按时交付项目，项目经理建议增加五个技能娴熟的资源。项目经理下一步该怎么办（)

A.更新人力资源管理计划和进度基准

B.将变更单提交给变更控制委员会批准

C.向项目发起人提交变更请求，用于批准

D.增加额外的资源，因为有充足的可用资金

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第10题

普林斯顿大学的心理学助理教授尤里·哈森曾经做过相关的实验，在他的实验当中他找到了一些被测试者，一些聆听者，还有一些表达者说话的人，对他们的脑电波进行监测，在这个表达者讲话的过程当中，每当他讲故事的时候，通过脑电波的检测就会看到那些听故事的人，他们的大脑就会特别的活跃，比听到其他内容的时候要活跃很多。有效说明了讲故事可以提高说服力。()此题为判断题(对，错)。
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