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[判断题]

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()

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更多“人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()”相关的问题

第1题

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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第3题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题

人-职匹配以职位要求为标准,具有严格性。()
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第5题

公共部门人力资源招募与选录的信息公开原则是指()。

A.必须确保公共部门的所有空缺职位向社会公开

B.必须确保招考政策、招考程序公开和结构公开

C.必须确保复核和申诉程序公开

D.必须确保考试题目公开

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第6题

以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是()。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第7题

人岗匹配包括的为()

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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第8题

员工录用的原则包括()。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

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第9题

以下哪一项不属于员工录用的原则:()。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第10题

组织设计时为了防止政出多门,这必须遵循()

A.目标原则

B.权责对等原则

C.命令统一原则

D.人岗匹配原则

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