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[主观题]

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序,从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()”相关的问题

第1题

每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式()
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第2题

公共部门人力资源招募与选录的信息公开原则是指()。

A.必须确保公共部门的所有空缺职位向社会公开

B.必须确保招考政策、招考程序公开和结构公开

C.必须确保复核和申诉程序公开

D.必须确保考试题目公开

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第3题

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括()。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第4题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第5题

公共部门人力资源招募的目标是什么?

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第6题

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第7题

公共部门人力资源招募具有哪些功能?

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第8题

()是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

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第9题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第10题

根据本讲,下列关于沟通的说法正确的是()。

A.外部沟通,通常是指与单位以外相关组织和相关部门之间的沟通

B.相对重要的事项都应该以书面形式进行沟通,以示重视

C.领导者应当更多的选择双向沟通方式

D.正式沟通的方式效果比非正式沟通的方式效果会更好

E.作为领导者和管理者,发现管理中出现问题不能马上应对,应先放置冷静

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