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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人岗匹配包括的为（）

A．岗位与岗位之间相匹配

B．员工与员工之间相匹配

C．工作报酬与员工贡献相匹配

D．工作要求与员工素质相匹配

E．工作报酬与员工学历相匹配

答案

暂无答案

发布时间：2022-07-28

更多“人岗匹配包括的为（）”相关的问题

第1题

要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高，首先需要（)。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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第2题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

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第3题

对企业人岗匹配理解正确的是：（)。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好，只是合适，合时才是最好的

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第4题

护理人力资源管理需要做好三方面的工作，其中包括（）

A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用

B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用

D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

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第5题

“砌砖墙”法指的是()。

A.组织先选人后定岗

B.组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

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第6题

售票岗执行标准：严禁与其他岗位聊天，如确有工作需要，与其他岗位之间的沟通不得超过（)分钟，否则视为在岗聊天处理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第7题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第8题

尽职调查工作人员实行岗位分离制度，同一账户尽职调查的经办岗和管理岗不得为同一人。（)

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第9题

根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.人际关系型

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第10题

为提高机构专业照护能力与水平，康怡养老院现招聘了一批大专层次养老服务与管理专业毕业生，欲将其定位在养老管家岗从事健康照护及照护管理相关工作，现需要针对该岗位拟定岗位职责。以下哪一项不符合岗位职责拟定的原则？（）。

A.岗位职责的拟定应对工作领域、任务作出准确具体的界定

B.岗位职责的拟定应当与关联岗位形成区分，避免任务重叠

C.岗位职责的拟定无需考虑上下左右岗位之间能否实现有效配合

D.岗位职责一旦拟定不能随意更改

E.岗位职责应当结合机构实际进行调整变化

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