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[多选题]

公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。

A.环境差异

B.目的差异

C.理念差异

D.功能差异

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发布时间：2022-09-23

更多“公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在()。”相关的问题

第1题

公共部门绩效管理的作用主要体现在（)。

A.强化绩效观念

B.提高服务质量

C.改造组织结构

D.提升责任意识

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第2题

政府绩效评估与管理研究的标志是《》一书的出版。

A.市政工作衡量：行政管理评估标准的调查

B.政府绩效评估与管理

C.公共部门绩效管理

D.绩效评估与管理

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第3题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第4题

下列属于战略性绩效管理特点的是（）。

A.体现组织的战略性

B.战略管理与绩效考核的协同性

C.组织内绩效目标的一致性

D.立足于对企业当前状态的评价

E.完整的绩效管理过程

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第5题

绩效管理的影响因素主要有（)。

A.组织和个人目标

B.企业文化类型

C.组织结构与业务流程

D.企业所处的发展阶段

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第6题

绩效管理的核心目的是（）。

A.优化组织的战略制定

B.不断提高员工和组织的绩效

C.改善人力资源与其他部门的关系

D.强化企业的战略执行能力

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第7题

公共部门绩效管理的衡量指标包括（)

A.经济

B.效率

C.效果

D.公平

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第8题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

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第9题

企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关，直接反映了市场的需求，其绩效也正是在市场压力下不断持续提高的。（)

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第10题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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