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[单选题]

组经理小王1月个人参会100%,本人于1月1日举绩鑫享金生十年期保费1万元,并于1月10日回执核销,直接推荐新人小李,小李举绩国寿福臻享版一件保费5000元,并于本月回执核销,小王1月主管品质系数得分为多少0)()

A.100分

B.110分

C.120分

D.130分

答案

B、110分

更多“组经理小王1月个人参会100%,本人于1月1日举绩鑫享金生十年期保费1万元,并于1月10日回执核销,直接推荐新人小李,小李举绩国寿福臻享版一件保费5000元,并于本月回执核销,小王1月主管品质系数得分…”相关的问题

第1题

小王是组经理,8月管理收入8000元,8月个人参会100%,6月个人有效增员1人,8月无增员,8月5号主险举绩,直辖团队举绩率达成40%,担任功能组组长,8月最终管理收入能拿到(),如果其他条件不变,8月个人有效增员1人,8月管理收入又是多少

A.8000;9600

B.8400;9600

C.8400

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第2题

组经理A3月个人参会达成93%,本人长险举绩,直辖组合计3人举绩,直辖组举绩率45%,本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少()

A.参会50分;举绩40分;增员30分

B.参会40分;举绩40分;增员30分

C.参会40分;举绩30分;增员30分

D.参会40分;举绩40分;增员15分

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第3题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第4题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第5题

在职组经理于2018年12月1日-2019年1月31日期间内直接新增育成组≥1个,包含基本法晋升、特晋和外引千里马组),且主管本人当月实动,则自达成考核指标次月起特别晋升为()
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第6题

下列属于组经理主管日常考评细则考核内容的是()

A.达星

B.主管本人增员

C.周经营

D.主管本人长险举绩

E.团队人力负增长

F.主管本人参会

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第7题

快速晋升组经理条件()

A.直辖组有效人力7人,其中本人直接推荐不得不于3 人

B.最近3个月保单综合续收率达到95%

C.晋升前收展员需在原职级任满3个月

D.最近三个月个人FYC9M,新单件数3件

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第8题

小王是收展员,6月达成个人新单业绩责任额,6月参会达成95%,当月续收率达到100%,当月短险600元。小王6月品管得分(),服务津贴

A.100,700

B.105,735

C.120,840

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第9题

主管考评细则,组经理个人月度参会率()得分

A.90%(含)以上

B.80%(含)-90%

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第10题

组经理履职攻略有哪些()

A.个人参会

B.个人增员

C.个人举绩

D.个人星级

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第11题

小王是收展员,8月达成个人新单业绩责任额,8月参会达成95%,当月续收率达到100%,当月短险600元,且当月新增持证人力1人。小王8月品管得分(),服务津贴

A.100,700

B.105,735

C.120,840

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