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[多选题]

初级组经理季度考核时,要求季度内团队有效人力大于等于__人,直辖组考核期累计FYC(含育成回计)大于等于__元()

A.6,4800

B.6,6000

C.8,7500

D.10,6000

答案

87500

更多“初级组经理季度考核时,要求季度内团队有效人力大于等于__人,直辖组考核期累计FYC(含育成回计)大于等于__元()”相关的问题

第1题

领SHOW组经理培育计划入围标准()

A.最近一个季度达成职级维持及以上条件

B.无职级维持考核要求

C.最近一个季度达成1+4有效人力的组经理职级人员,以及高级/资深组经理

D.最近一个季度达成1+6有效人力的组经理职级人员,以及高级/资深组经理

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第2题

各级收展主管的团队中分离出新的团队时,被培育团队的业绩、人力、架构按职级不同(组部区)给培育者直辖(组、部、区)考核回算。组经理的维持考核回算是()

A.1-2季度100%回算,3-4季度40%回算

B.1季度100%回算,2季度40%回算

C.1-3季度100%回算,4季度40%回算

D.1-2季度60%回算,3-4季度40%回算

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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第4题

10.2022年2季度,晋升银质组经理需要拟组建团队()个有效人力

A.4

B.5

C.6

D.7

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第5题

IWP主管需达成什么条件可获得“标准组建设奖”()

A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

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第6题

首次晋升的组经理,在晋升后的()个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为()人,直辖组季度FYC为()M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第7题

7月10日后入司人员,在三季度达成1+6有效人力,团队业绩27M,可以在10月1日任职组经理()
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第8题

聘才部经理考核期为()个季度,第一个季度的考核标准是()

A.一,26个出席人力,3个培育组经理

B.二,26个有效人力,3个培育组经理

C.一,20个有效人力,3个培育组经理

D.二,20个出席人力,3个培育组经理

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第9题

首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第10题

关于业务主任最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件,不正确的是()

A.直增在职实动人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计FYC≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

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第11题

首次晋升的组经理(包括金质组经理、银质组经理),在晋升后的两个考核季,适当降低维持考核标准:直辖组有效人力由5人降为4人,直辖组FYC由16.8M降为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准。是否正确()
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