更多“新人日常考评的考评项目包括()”相关的问题
第1题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()
点击查看答案
第2题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
点击查看答案
第3题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减
点击查看答案
第4题
新人日常考核项目主要为()
A.月度参会率
B.短险考评
C.月度有效访量考评
D.新人达星或增员
点击查看答案
第5题
组经理日常考评挂钩项目()
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
点击查看答案
第7题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
点击查看答案
第8题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
点击查看答案
第9题
新人日常考评区间为0-1,如果参会低于60%,新人考评系数为0,得不到培训津贴()
点击查看答案
第10题
服务日常考评细则中,新单业绩这项考核项目要想拿到,请问相关的个人当月业绩责任额达成率是多少()
点击查看答案
第11题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
点击查看答案