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[判断题]
员工严重违反工作纪律、管理秩序、社会秩序行为，可予以解除劳动合同处分（）
答案
是
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答案
是
更多“员工严重违反工作纪律、管理秩序、社会秩序行为，可予以解除劳动合同处分（）”相关的问题
第1题
A.警告，留校察看
B.严重警告，记过
C.严重警告，严重警告
D.留校察看，开除学籍
第2题
第3题
A.严重违反劳动纪律，影响生产经营、工作秩序的
B.破坏公司工作制度，违反工作程序，玩忽职守，严重贻误工作，造成重大损害的，或者员工被依法追究刑事责任的
C.盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
D.不服从正常工作调动的
第4题
A.破坏公司制度，违反工作程序，玩忽职守，严重贻误工作， 造成重大损害的，或员工被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律，影响生产经营、工作秩序的
C.工作未按要求完成
D.犯有其他严重错误的或有关制度规定需开除的
第5题
A.接到部门开具的异常报告达到三次（含）以上的
B.凡在集团内外有聚众要挟、赌博、喝酒，打架斗殴，盗窃（偷窃他人或公司的物品、财产）等现象
C.恶意顶撞上司，不服规劝或与集团干部吵架争执，破坏工作秩序
第6题
A.50 翻倍
B.100 翻倍
C.200 翻倍
D.500 翻倍
第7题
A.一个月度内，连续迟到、早退5次以上的，或一个季度内，累计迟到、早退10次以上
B.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日
C.在办公场所寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序，给本行声誉造成恶劣影响
D.拒不服从领导工作安排，造成严重后果或恶劣影响
第8题
A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位在合同期限内不可以与其解除劳动合同
B.纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序，执行命令，履行职责
C.纪律是约束个人与集体，个人与社会关系的主要方式
D.禁止强制性的要求从业者遵守纪律履行职责
第9题
A.旁听人员有鼓掌、喧哗等违反法庭纪律，经劝阻、制止无效的
B.旁听人员违反相关规定进入审判法庭，经劝阻、制止无效的
C.哄闹、冲击法庭的
D.侮辱、诽谤、威胁、殴打法庭内人员等严重扰乱法庭秩序的
