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[判断题]

员工出现全年累计旷工10天（含）以上的，属于严重违反考勤纪律（）

答案

是

发布时间：2023-02-26

更多“员工出现全年累计旷工10天（含）以上的，属于严重违反考勤纪律（）”相关的问题

第1题

关于矿工，以下哪个说法是正确的（）

A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪

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第2题

入职五年以下的员工，连续请事假不能超过10天，全年累计事假天数不得超过20天。五年（含）以上的员工连续请事假不能超过15天，全年累计事假天数不得超过30天（）

A.10,20,20,30

B.10,20,15,30

C.15,20,15,30

D.15,20,20,30

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第3题

连续旷工（）或全年累计旷工（），视为自愿与公司解除劳动合同关系，员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资

A.3天 10天

B.3天 15天

C.5天 10天

D.5天 15天

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第4题

员工有下列哪项行为给予记大过处分（）

A.故意损坏公司重要文件或公物者

B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者

C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者

D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者

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第5题

适用于解除劳动合同的违纪行为：擅离职守、连续旷工（）以上，全月累计（）以上或全年旷工达（）者

A.3天、5天、20天

B.3天、5天、10天

C.3天、10天、20天

D.3天、10天、30天

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第6题

员工连续旷工（）天（含）及以上，一年内累计旷工（）天（含）及以上的，一年内累计出现（）次以上旷工，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天，4天，4次

B.5天,3天，4次

C.2天，3天，3次

D.3天，2天，3次

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第7题

员工全年累计旷工2天及以内（不含两天）给与降薪一级处理，全年累计旷工（）天以上的，予以辞退并不给予任何经济赔偿

A.3

B.5

C.2

D.7

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第8题

以下哪些行为，公司可视情节轻重给予即时辞退，不做补偿（）

A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天

B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴

C.向外单位泄露公司机密，使公司利益受损

D.服务态度差，与住户吵架、打架，或一年累计被住户有效投诉达3次以上

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第9题

迟到或早退超过钟以上，4小时（含4小时）以内作旷工半天处理，扣分，连续旷工超过3天（含3天）或全年累计旷工超过15天（含15天），扣分（）

A.4分，8分

B.2分，8分

C.4分，12分

D.6分，12分

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第10题

一个月内迟到、早退累计超过（）（含）以上；或月累计旷工（）及以上；或一年累计旷工（）以上；或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的，公司解除劳动关系并通知其本人

A.5次，3天，5天

B.10次，3天，5天

C.10次，5天，10天

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第11题

员工绩效考核等级评定例外情况（）

A.当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A

B.未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C

C.年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C

D.在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

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