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[判断题]

“聚核”政策中对于签约当月达到绩优/双绩优标准的新人，视同达标CE/双绩优CE标准（）

答案

是

发布时间：2022-12-12

更多““聚核”政策中对于签约当月达到绩优/双绩优标准的新人，视同达标CE/双绩优CE标准（）”相关的问题

第1题

以下哪个成就导向的分级定义等级最高？（)

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力，但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准

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第2题

以下哪些训后KPI指标属于绩优培育线（)。

A.首月绩优率

B.观看率

C.核心人力增速

D.考试通过率

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第3题

绩优调薪，原则上通过调整月基本工资进行调薪，其他不变（）

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第4题

以下哪些人群属于绩优培育线的培训对象。（)

A.U3人力

B.全国“U3”人数最多的前1000名业务部经理

C.全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理

D.全国绩优TOP500

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第5题

绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。（)

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第6题

个人业务条线营销员制式培训体系针对新人、主管、绩优、训练师四类人群，设置（)、（)、（)、（)四条成长（培育)线。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.绩优培育线

D.训练师成长线

E.产品训练线

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第7题

个人业务条线营销员制式培训体系针对（)（)（)（)四类人群。

A.新人

B.主管

C.绩优

D.训练师

E.组训

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第8题

以下哪些培训是必修培训。（)

A.提升2培训

B.准主任Ⅰ培训

C.绩优在线常规培训

D.组训提升培训

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第9题

以下哪些培训的举办主体是总公司（)。

A.经理晋升培训

B.5星训练师研修培训

C.提升1培训

D.总监培训

E.绩优四级机构培训

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第10题

“优选基金”是总行结合市场发展趋势、第三方专业机构研究成果以及总分行投研团队共同筛选出的重点持续营销绩优基金。（)

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第11题

分公司制定培训计划，应优先制定制式培训计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。（)

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