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[不定项选择题]

设立假说是分析问题原因时必经的一个过程，（）能够用来帮助建立假说。

A.矩阵图

B.PDPC法

C.因果图

D.排列图

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发布时间：2023-01-10

更多“设立假说是分析问题原因时必经的一个过程，（）能够用来帮助建立假说。”相关的问题

第1题

在分析原因时，要注意哪些问题？

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第2题

一个企业使用SOA已经一段时间了并且对结果大失所望，他们即使创建了数百个服务也没有看到应有的投资回报，哪一个最可能是这个问题的最主要原因？（）

A.服务是基于语言和地理需要被复制的

B.对于如何创建可重用的服务，开发者需要更好的训练

C.管理过程没有合适的审查服务

D.控制环境对执行如此大的SOA来说是个挑战

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第3题

疾病的发生，从根本上说是阴阳的相对平衡遭到破坏，因此治疗时应当（)

A.治病求本

B.扶正祛邪

C.调整阴阳

D.标本兼治

E.因人因时因地制宜

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第4题

我国各地的雾霾，从总的方面来说是各种来源污染排放物经过一系列的化学和物理过程的产物，这里既有一次排放，还有二次化学转化和物理过程。从南到北情况十分复杂，当下的普遍情况既不同于当年伦敦的情况，也不同于洛杉矶的情况，曾有学者讲北京的情况属于“伦敦型”和“洛杉矶型”的复合型，实际上事情绝非是绝非是一个“复合型”可以概括。还让人担心的是：眼下从上到下、各省各地，从官员到普通老百姓都认为燃煤是问题的根子，似乎解决了城市燃气化以后，问题就可以大大解决了，其实我们的一次排放物或者说二次过程的出发物质决不只是一个二氧化硫，或者说再加上一个氮氧化合物那么简单。这段文字概括最恰当的是

A.雾霾形成的原因复杂

B.雾霾形成的主要特点

C.雾霾类型具有多样性

D.雾霾危害具有普遍性

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第5题

信号肽假说是怎样解释分秘蛋白的合成机制的？

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第6题

强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生

产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。请回答下列问题：

(1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误？(8分)

(2)为什么要进行背景调查？背景调查的原则有哪些？(6分)

(3)作业测时法有哪些基本功能？(6分)

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第7题

分析某次火灾的气象原因时，可以省略的分析是（)。

A.风力

B.风向

C.相对湿度

D.气旋的形成原因

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第8题